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溫 金 豐 (Jin Feng Uen)
副教授，國立中山大學人力資源管理研究所 管理學博士，國立中山大學企業管理系 電話：07-5252000 分機：4935 傳真：07-5254939 電子郵件： uen@mail.nsysu.edu.tw 個人網頁：http://cm.nsysu.edu.tw/~uen/index.htm
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（新書介紹）
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n 這是本人發起的虛擬研究中心，主要希望結合華人世界的的專業人員，投入企業的人力資源管理及組織研究。歡迎感興趣的朋友及同學加入或與本人討論相關議題。 n “Virtual Center for Human Resource Studies”。 本人會將所開課程的各項資訊盡量放於網站上，以供修課同學下載參考，您可以連接到本學期的課程首頁（ 網址於課程說明時公布）。注意：相關課程網頁中所提供的檔案僅供本人教學及修課者學習之用，其他訪客請勿下載，更嚴禁散播，本人對各網頁內容保有著作權。若您非本人的學生，而確有特別需求，希望參考這些課程資訊，請與本人聯繫。本人於2007年 春季在本校開設的主要課程有： n 策略性人力資源管理（中山大學人力資源管理研究所 碩士班、碩士專班） n 科技組織行為專題研究（中山大學人力資源管理研究所 碩士班） n 科技組織管理專題研究（ 中山大學人力資源管理研究所 博士班） 目前本人的研究興趣主要有幾個方向： n 策略性人力資源管理 包括一般性的策略性人力資源管理議題，如人力資源管理策略、薪資策略、人力資源發展策略等對企業績效的影響都是可能的研究主題，尤其對中小企業 或是傳統產業如何透過人力資源策略來保有競爭力，進而提升組織的績效，有相當濃厚興趣。相關的議題相信也是未來台灣企業要面臨轉型的重要思考方向。 n 企業勞動市場的競爭力 人才是企業重要的資源，如果企業要具備持續的競爭優勢，就必須取得優良的人力資源。企業應該如何面對特定勞動市場的人才競爭是一個值得討論的議題。這個研究領域應該屬於策略性人力資源管理的範圍，但是目前而言，這方面的研究仍屬起步階段，值得獨立出來加強思考與探究。 n 科技人力資源管理 以高科技公司為對象，研究人力資源體系的建立、實務的推動及其他的相關議題。過去本人曾經針對高科技公司的策略性人力資源管理及專業人員社會化實務等議題進行研究，未來希望能開發更多的相關研究議題。 這個領域還可以談專業人員的各項管理制度設計，及各項領導與激勵理論對專業人員管理的意涵。配合國內教育水準的提昇、產業的轉型及社會風氣的改變，未來工作環境中的人口組成將成為以專業人員為主，這些人在工作上追求自主，希望更人性化，如何進一步瞭解其需求，並加以滿足將是未來管理者的挑戰。 n 人力資源部門管理 在知識經濟的環境中，人力資源管理的重要性無疑將逐漸提升。人力資源部門在組織中應該如何定位？人力資源部門在組織中應該怎麼樣得到應有的重視？其他部門對人力資源部門的期望是什麼？有許多的研究議題可以由人力資源部門（或功能）的角度出發進一步探討。人力資源部門應該主動出擊，強化自身的能力並創造價值。 我覺得學位論文寫作是對於研究生的重要訓練，本人也一直將其視為非常重要的工作。通常一篇碩士論文要有一定的難度及研究貢獻，基本的原則是「困難的題目就做得簡單一點，簡單的題目就做得困難一點」，希望有興趣參與我的研究團隊的同學先有心理準備，當然本人會給予必要的協助。想瞭解本人的指導風格與對論文的要求，可以向本人指導過的學生詢問。 n 出生地：苗栗縣大湖鄉 n 學歷 l 國立中山大學企業管理系，管理學博士 (1994-1998) l 國立中山大學企業管理研究所，管理學碩士 (1991-1993) l 私立中原大學物理系，理學士 (1984-1988) l 省立新竹中學 (1981-1984) n 現職 國中山大學人力資源管理研究所專任副教授 （2003.02--） n 經歷 l 國立空中大學 兼任副教授（2005. 07 -2005.08） l 國立中山大學人力資源管理研究所 專任助理教授（2002. 08 -2003.01） l 國立中正大學勞工關係學系 專任助理教授（1999. 08 -2002.07） l 國立屏東商業技術學院企業管理系 專任助理教授 （1998. 08 -1999. 07） l 國立屏東商業技術學院電算中心行政資訊組 組長（1998. 08 -1999. 07） l 國立中山大學人力資源管理研究所 兼任助理教授（1998. 08-2002. 07）
l
Visiting
Scholar at
Institute of Labor and Industrial Relations at University of Illinois at
Urbana-Champaign
（1997.
08 - 1998. 06）
l
私立東方工商專科學校 兼任講師（1996.
08 - 1997. 07） l 台灣通用器材股份有限公司 工程師（1990. 07 - 1991. 06） n 獎勵與榮譽 l 個人獲獎 國科會計畫主持人費獎勵（2008/08-2009/07） 國科會計畫主持人費獎勵（2007/08-2008/07） 國科會計畫主持人費獎勵（2006/08-2007/07） 國科會計畫主持人費獎勵（2005/08-2006/07） 國科會計畫主持人費獎勵（2004/08-2005/07） 國科會計畫主持人費獎勵（2003/08-2004/07） 中山大學管理學院學術研究新人獎（2003/04） 國科會計畫主持人費獎勵（2002/08-2003/07） Listed in Who is Who in the World (2002, 2003) by Marquis Who's Who Publications.（2001, 2002） 國科會甲等獎助（2000） 國科會甲等獎助（1999） 國科會甲等獎助（1998） 龍騰論文獎經營管理組博士論文佳作獎（1998） Ambassador Scholarship, The Rotary Foundation International（1997-1998） 國家科學委員會博士班研究獎助（1996-1997） l 指導學生獲獎 蔡坤展，2007年104人力資源管理碩士論文獎，104人力銀行主辦（2007） 孫鈴萍，2004年ING 安泰管理碩士論文獎及研討會，人力資源與組織管理組佳作獎，中華民國管理科學學會（2004） 錢書華，第七屆「科技管理碩士論文獎」，中華民國科技管理學會（2002） 林澄貴，九十一年度全國管理碩士論文獎及研討會，人力資源與組織管理組佳作獎，中華民國管理科學學會（2002） 吳淑鈴，國科會九十年度碩士論文獎，行政院國家科學委員會（2002） 陳旻，第二屆女性議題研究論文獎助佳作獎，婦女權益促進發展基金會（2001） 林澄貴，第六屆「科技管理碩士論文獎」，中華民國科技管理學會（2001） 翁儷文，國科會大專學生專題研究補助，（2000-2001） 陳旻，研究發展論文評審乙等獎，行政院人事行政局（2001） 黃智，龍騰論文獎經營管理組碩士論文入選獎，宏碁基金會（2000） n 參與的專業組織 l 台灣組織管理學會（永久會員，TAOM,Taiwan Academy of Management） l Academy of Management, USA l 中華民國管理科學學會（會員；高雄分會監事，2007.03-2009.02） l 科技管理學會 n 教學 l 曾教過的各項課程 l 正在教授的課程 n 行政與學術服務 l 校內服務 l 校外服務 n 人力資源管理的相關網站 l 莊周勞資網 l HR-Guide: a good information source for HR professionals and researchers l Industrial Relations and Human Resources Programs (USA)
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更新日期：2008/07/02
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