任金剛(Chin-Kang Jen)
Associate Professor
Tel:+886+7+525-2000 ext. 4929
Fax:+886+7+525-4939
   
   
Education Honors and Awards Professional Experience Professional Activities
Research Fields Courses Publications Thesis Supervision
     
    Education
    國立台灣大學 商學研究所 博士 (1989.9-1996.6)
    國立台灣大學 心理學研究所 碩士 (1986.9-1988.6)
    國立台灣大學 台灣 心理學系 學士 (1976.9~1980.6)
   
    Honors and Awards
    87學年度 國立中山大學優良導師
     
    Professional Experience
    國立中山大學人力資源管理研究所副教授 (1996.8~迄今)
    國立台灣大學工商管理系兼任講師 (1995.8~1996.1)
    國立台灣大學心理系助教 (1988.8~1989.7)
    國立台灣大學心理系研究助理 (1982.10~1986.8)
     
    Professional Activities
    中國心理學會
    Academy of Management
     
    Research Fields
    組織行為 (Organizational Behavior)
    人力資源管理 (Human Resource Management)
    華人企業組織 (Organizations in the Chinese Context)
    研究方法 (Research methods)
   
    Courses
    人力資源心理學 (Applied Psychology In Human Resource Management)
    高等研究方法〈一〉( Advanced Research Methods I )
    研究方法論〈一〉( Research Methodology I )
    管理心理學 (Managerial Psychology)
    大陸企業人力資源管理 (HRM Of Enterprises In Mainland China)
    組織文化與組織變革 (Organization Culture And Organization Change)
    華人企業組織研討 (Organization Seminar In Chinese Enterprise)
    組織文化專題研究(Independent Studies In Organizational Culture)
     
    Publications
     
    1.Referred Papers
    鄭伯壎、任金剛、張慧芳、郭建志。(1997):〈台灣企業網絡中的對偶關係:關係形成與關係效能〉。
      《中華心理學刊》,39(1):75-92。
    丁雪茵、鄭伯壎、任金剛(1996):〈質性研究中研究者的角色與主觀性〉。《本土心理學》
      6:357-376。
    莊仲仁、鄭伯壎、任金剛(1990):〈個人事業生涯階段、組織內部環境與組織承諾、工作滿足的關係
      :權變研究途徑〉。《台大管理論叢》,1(1):105-136。
    鄭伯壎、任金剛(1987):〈主動結構領導行為與部屬的工作績效及上司滿足感:Hersey與Blanchard
      之情境領導理論的驗證〉。《中華心理學刊》,29(1):1-10。
    鄭伯壎、任金剛(1986):〈工具領導行為對工作績效及上司滿足感之不同效果:途徑目標論的驗證〉。
      《中華心理學刊》,28(1):43-49。
     
    2.Book Chapters
    鄭伯壎、郭建志、任金剛主編(2001):《組織文化:員工層次的分析》。台北:遠流。
    任金剛、黃國隆、鄭伯壎,(2001):〈組織文化與組織氣候〉。收錄於鄭伯壎、郭建志、任金剛
      主編《組織文化:員工層次的分析》。台北:遠流。
    鄭伯壎、任金剛、張慧芳、郭建志,(1998):〈台灣企業網絡中的對偶關係:關係形成與關係效能〉。
      收錄於鄭伯壎、黃國隆、郭建志主編《海峽兩岸之組織理論與管理》。台北:遠流。
      
    3.Conference Papers
    任金剛、陳義雄(2001):〈台灣中年工作者生涯觀與價值之研究〉。第二屆兩岸中小企業經營管理
      與發展研討會宣讀之論文,深圳。
    任金剛、陳靜慧、周麗芳、鄭伯壎 (2001):〈社會連帶關係與人際關係品質:價值契合度的中介
      效果〉。第四十屆中國心理學會年會宣讀之論文,嘉義。
    任金剛、扈克勛、葉淑娟(2000):〈台灣地區醫院人力資源彈性運用之初探〉。第五屆華人心理與
      行為科際學術研討會宣讀之論文,台北。
    Chen, I., Jen, C.K., & Yue,S.(2000). The experience of workplace politics in Taiwan's business organizations: An
       exploratory study. Paper presented at 11th International Conference on Comparative Management. Kaohsiung.
    于家琳、任金剛(2000):〈中介性職務之情緒勞務、情緒規則及其社會化〉。第三十九屆中國心理
      學會年會宣讀之論文,台北。
    陳立興、項賓和、任金剛(2000):〈南方觀點的全民無線電視台〉。第五屆台灣本土企業個案研討
      會宣讀之論文,高雄。
    劉橫智、任金剛(1999) :〈華人研發創業者之生涯研究〉。1999中華民國科技管理年會宣讀之論文
      ,高雄。
    Chen, I., & Jen, C.K.(1999). The business strategy with the tactics of T&D in SMEs: A case study in service
       industry. Paper presented at APEC Human Resource Management Symposium on SEMs. Kaohsiung.
    任金剛、洪振順(1999):〈組織公正對組織公民行為的影響:信任觀點之探討〉。第三屆華人心理
      學家學術研討會宣讀之論文,北京。
    陳以亨、任金剛(1999):〈新經濟時代教育訓練的新思維〉。新經濟時代人力資源管理研討會宣讀
      之論文,高雄。
    任金剛、陳以亨、黃文獻(1999):〈相互依賴程度對總公司與分支機構間衝突原因知覺影響之研究〉
      。第五屆兩岸三地人力資源發展與管理學術研討會宣讀之論文,山東。
    陳蕙君、任金剛(1999):〈資訊真實性、人與組織之契合度以及工作經驗對新進人員組織社會化之
      影響〉。第三十八屆中國心理學會年會宣讀之論文,台北。
    黃文獻、任金剛 (1999):〈相互依賴程度對總公司與分支機構間衝突原因知覺影響之研究〉。
      第三十八屆中國心理學會年會宣讀之論文,台北。
    任金剛(1999):〈台灣中小企業在人力資源管理上的挑戰〉。兩岸三地中小企業經營管理與發展
      學術研討會宣讀之論文,高雄。
    任金剛(1999):〈家族企業內權力結構之探討〉。第四屆台灣本土企業個案研討會宣讀之論文,
      台南。
    任金剛、鄭伯壎(1997):〈組織時間觀之研究:台灣與大陸地區不同職位員工之比較〉。兩岸三地
      人力資源管理與勞工問題學術研討會宣讀之論文,高雄。
    任金剛、鄭伯壎(1997):〈員工意見調查與勞資和諧〉。因應產業國際化之勞工福利與提升企業競
      爭力研討會宣讀之論文,高雄。
    鄭伯壎、任金剛(1996):〈台彎企業網絡中的對偶關係:關係形成與關係效能〉。華人企業組織暨
      管理研討會宣讀之論文,台北。
    任金剛、黃國隆、鄭伯壎(1996):〈組織文化、組織氣候、及員工效能:一項微觀的驗證〉。
      第三十五屆中國心理學會年會宣讀之論文,台北。
    陳家聲、任金剛(1995):〈台灣地區集團企業的企業文化研究〉。華人心理學家學術研討會暨第三
      屆中國人的心理與行為科技研討會宣讀之論文,台北。
    Chia,R.C., Wuensch,K.L., Huang-Fu,E., Chuang,C.J., Cheng,B.S., Jen,C.K.(1992). A comparison of the sense of
       control among college students in China, Taiwan, and the U.S.A. Paper presented at the 50th Annual
       Convention of the International Council of Psychologists. Amsterdam, Netherlands.
    Chia,R. Allred,L., Lam,K.N., Chuang,C.J., Cheng,B.S., Jen,C.K., & Wu,T.S. (1992). Equity theory, evaluation, 
      self-serving bias among Chinese and American students. Paper presented atthe 1992 American Psychological
       Association Annual Convention. 
      
    4.Other Publicatios
    葉匡時、蘇國賢、任金剛,(2000):《聯華電子公司員工滿意度調查》。聯華電子公司委託之研究
      報告,新竹。
    Chuang,C.J., Cheng,B.S., & Jen,C.K.(1996). Customer's satisfaction survey for Components in Asia/Pacific.
       Technical Report prepared for PD Philips Components Asia Pacific Region, Taipei.
    Chuang,C.J., Cheng,B.S., Yeh, Y.Y., & Jen,C.K.(1995). Employee needs survey. Technical Report prepared
       for Philips PEBEI-IC, Kaohsiuan.
    鄭伯壎、任金剛、郭建志、蔡啟通、陳蕙芳、黃敏萍,(1995):《台灣與大陸企業文化之比較實証
      研究》。財團法人信義文化基金會委託之研究報告,台北。
    鄭伯壎、任金剛、郭建志,(1995):《台灣壯生公司1995年顧客滿意度調查》。台灣壯生公司委託
      之研究報告,台北。
    鄭伯壎、任金剛、郭建志,(1994):《瑪威寶公司品質改善提案作業之評估調查研究》。瑪威寶公
      司委託之研究報告,台北。
    莊仲仁、鄭伯壎、任金剛、鄭弘岳,(1993):《工業技術研究院組織氣候調查研究》。工業技術研
      究院託之研究報告,新竹。
    莊仲仁、鄭伯壎、任金剛、林世欣,(1993):《新光人壽保險股份有限公司有效營業人員甄選標準
      之研究》。新光人壽保險股份有限公司委託之研究報告,台北。
     
    Thesis Supervision
     
   
畢業學年
學生姓名
論文題目
87
洪振順
組織公正對組織公民行為影響之研究-信任關係之觀點
87
陳蕙君
資訊真實性、人與組織之契合度以及工作經驗對新進人員組織社會化之影響
87
黃文獻
不同相互依賴程度對總公司與分支機關間衝突知覺影響之研究
88
劉橫智
華人研發創業者之生涯研究
88
吳韓偉
合夥創業之研究
88
蔡娟娟
女性創業家事業與家庭互動關係之研究
88
于家琳
中介性職務之情緒勞務、情緒規則及其社會化:以廣告業務(account)人員為例
88
陳宗豪
消費者小額信用貸款之信用風險研究-甄選的觀點
88
扈克勛
醫院人力資源彈性之研究
88
劉士毅
醫院組織文化之探討:以一家醫學中心為例
89
蔡志章
多層次傳銷上下線間互動關係與經營績效影響因素之研究
89
李佳怡
知覺組織支持對員工工作態度影響之研究
88
羅慶田
自動化作業下部門人力調整之研究
89
盧韻如
網路求職者的特性及需求之研究
89
何明怡
從認知評價理論探討醫薪資制度與內動機之關係
89
陳義雄
中年工作者之生涯規劃與承諾之研究
89
趙亦珍
女性創業家性別角與創業行為之研究
89
林妙芬
我國國會助理之人力資源管理研究
89
賴進林
中小企業轉型的個案研究
89
張德偉
家長式與轉換式領導風格在軍事單位的比較研究
89
邱盛林
轉型式、家長式領導模式與效能之比較-以退輔會所屬機構人員為例
90
林明村
直屬主管之差序格局對領導行為與領導效能影響之研究
90
何貴清
消費者小額信用貸款之信用風險研究-以一商業銀行客戶為例        (與羅仙法老師共同指導)
90
李呈奇
大學推動校園e化之探討
90
廖芳偉
金錢倫理觀、完美主義與專業承諾、組織承諾之關係研究
90
張淑玲
團隊領導、團隊價值觀對團隊效能之影響
90
曾志凌
高科技產業工程師之金錢倫理觀、工作偏好、工作狂、完美主義與專業承諾關係之研究
90
陳聰吉
高雄市國中生選填志願影響因素之研究
90
蔡居隆
領導型態與主管效能之研究-以台灣南區郵政管理局為例
90
林道欽
領導型態與員工效能之研究-以台灣南區郵政管理局為例
90
黃堅生
團隊領導、團隊型態對團隊歷程之影響研究
90
吳文輝
軟體工程師之金錢倫理觀對組織承諾與專業承諾之影響研究
90
楊芳育
從組織圖探討組織結構變遷之過程
90
李郁卿
推動以均衡計分卡為基礎的績效管理制度之個案研究-以一外商食品公司為例
90
陳盈志
鍋爐廠商與工程分包商間亙動關係之研究
91
江婷婷
研發工程師之金錢倫理觀、工作道德、工作狂、完美主義與工作績效關係之研究
91
林 娟
不同世代軟體研發人員生涯發展之研究─以資訊軟體業為例
91
王瓊慧
組織與品牌認定、認同及員工效能之關係─以國內休閒服飾零售業賣場人員為對象
91
王新怡
家長式領導、信任與員工效能
91
葉鳳如
員工招募之實徵研究─離職員工再僱用
91
施建仲
員工介紹管道對工作績效影響之研究:關係的探討
91
谷曉茜
精品業之品牌及組織認定對員工效能的影響
91
廖千宜
企業將才能導入人力資源系統之個案研究