國立中山大學人力資源管理研究所
研究生暑期企業專案研究要點
中華民國八十七年五月再修訂
壹、主旨
  為提昇研究生於學校所習得之人力資源管理理論有一印證與應用之機會,特立此要點供研究生作
為暑期專案研究之參考手冊,並玆以為研究生之暑期研究績效評鑑依據。
貳、研究要項
一、研究期間與對象
  每位研究生必須於研一升研二間之暑假從事為期二個月之研究工作,研究所在地之各企業。為求
公平起見,研究生所研究之企業由本所指派之,或先與本所討論所欲研究的對象之相關理由與必要性
,再由所長核定。研究生不得自行決定所研究之企業。
二、企業研究之指導
  每位研究生必須於學校內擇定一位研究指導教授,玆以協助該研究生於研究期間所遭遇之困難與
問題。研究期間,研究生必須時 刻與研究指導教授保持聯繫,以確保研究之成效。
三、企業研究之方向
  研究生於研究期間,所研究之主要內容為該企業有關人力資源管理之相關問題進行分析與學習。
必要時,可佐以其他資料收集之方法作為實習與研究分析之進行(如問卷訪問、次級資料等)。但整
個研究過程仍須以實際於該公司駐廠研究為主要。
四、企業研究之成果要求
  實習研究之研究生於研究結束後,該生必須提出其於研究期間所習得之心得書面報告與對該企業
於人力資源管理實務之書面診斷報告。必要時得舉行口頭研究成果發表會,玆以分享研究心得,並作
為本所專案研究辦法之修正參考。專案研究亦納入學業之正式必修學程(三學分)。
五、專案研究之管理
  研究生於研究期間,應遵守該企業員工之管理規則。若有違反屢勸不從者,則由該企業通報本所

處理之。

六、研究之激勵
  研究生於研究期間,享有該研究企業員工之同等待遇,包括實習費用、福利措施、勞動條件等。
七、研究之評鑑
  研究生之企業研究成績決定來源由該生所研究之企業人事主管或研究部門主管、研究指導教授與
所長聯合評定。評定之主要項目與等第如下所示:

  【評定項目】

  所評定之主要項目分為人際相處方面、研究熱誠與用心度、研究報告內容之具體性與實用性,期

以兼顧人格與學術之並重。研究生成績由所長視該生實際之表現狀況、研究指導教授、與企業反應意

見整體考量決定之。70分以下為不及格。

    1. 研究期間之人際相處狀況
    2. 研究期間之學習積極性
    3. 研究期間之反應性
    4. 研究期間之用心性
    5. 對所研究工作之態度
    6. 研究報告之用心性
    7. 研究報告之實際性
    8. 研究報告之內容

  【等第】

    表現極佳者:A等(100-91)
    表現佳者 :B等(90-81)
    表現尚可者:C等(80-70)
    表現不良者:D等(70以下)
八、研究之注意事項
  研究生於研究期間應注意本所形象之保持,並不得有傷害所譽之情事。同時亦須注意自身於研究
期間之安全性問題,有任何問題與事項應隨時與研究指導教授及所長報告,以維護自身權益與安全。

參、附則

  本辦法經所務會議通過後實施,修正時亦同。